Jeudi 8 décembre 2016 | Dernière mise à jour 03:47

Assemblée générale Les actionnaires d'UBS suivent Ethos dans ses recommandations

UBS fête ses 150 ans mais ses actionnaires ne sont pas tous heureux. Seuls 52% ont accordé la décharge à ses dirigeants et une majorité a suivi la fondation Ethos en refusant de plan de participation des collaborateurs.

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Seulement 52% des actionnaires d'UBS ont accordé jeudi la décharge aux membres du Conseil d'administration et du Directoire du Groupe pour l'exercice 2011. Quelque 39% des votants l'ont refusée tandis que 8% se sont abstenus.

«J'admets que ce résultat n'est pas brillant», a déclaré le président sortant du conseil d'administration Kaspar Villiger. Il interprète ce score comme la conséquence de la perte de 1,8 milliard de francs subie à Londres l'été dernier et assure que ce signal sera pris très au sérieux.

La fondation Ethos de plus en plus suivie

Les 47% des actionnaires qui n'ont pas approuvé la décharge voulaient tenir le conseil d'administration pour responsable pour cette perte de 1,8 milliard de francs essuyée en septembre 2011, suite à des activités de négoce non autorisées au sein de la banque d'investissement, explique pour sa part la fondation genevoise Ethos.

Autre décision et véritable victoire pour la fondation genevoise, une majorité des actionnaires l'a suivie en refusant l’augmentation de capital prévue pour de futurs bonus à verser aux collaborateurs sous forme d'actions. La proposition n'a obtenu que 62% des voix, au lieu des deux tiers nécessaires pour une augmentation de capital sans droits préférentiels de souscription.

Rémunérations jugées excessives

«Les actionnaires ont démontré qu'ils ne sont plus d'accord de cautionner un système de rémunération excessif», commente Ethos dans un communiqué placé sur son site. Plus généralement, le «rapport de rémunération» a été contesté à raison de 40% des voix.

Pour la quatrième année consécutive, une forte minorité d'actionnaires s'est opposée au rapport de rémunération. «C'est un signal de plus en plus déterminé et critique vis-à-vis du conseil d'administration». Pour Dominique Biedermann, «le système de rémunération d'UBS doit être révisé. En particulier, les rémunérations variables devraient être limitées et liées aux salaires de base».

Il y a quelques semaines, Ethos avait recommandé aux actionnaires d'UBS de s'opposer au rapport de rémunération de ses principaux dirigeants, à l'augmentation de capital proposée pour financer les plans de participation des collaborateurs, ainsi qu'à la décharge. (nxp)

(Créé: 03.05.2012, 18h59)

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