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Des femmes sont licenciées parce qu’elles deviennent mères

Choc

Elles reviennent au travail à la fin de leur congé maternité et apprennent qu’elles n’ont plus de poste.

Par Fabiano Citroni. Mis à jour le 20.02.2016 114 Commentaires
Lorsque son congé maternité prend fin, la femme n’est plus protégée par la loi.

Lorsque son congé maternité prend fin, la femme n’est plus protégée par la loi.
Image: Thomas Victor/plainpicture

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Le phénomène, parfaitement légal, prend de l’ampleur. Les employées enceintes et en congé maternité sont protégées par la loi, mais dès leur retour au travail, elles peuvent être licenciées, comme n’importe quel travailleur.

Et certains employeurs, les soupçonnant d’être moins efficaces en devenant mères, ne se privent pas de ce droit. Certains vont jusqu’à virer ces mamans le jour même de leur retour au boulot. Audrey Schmid est secrétaire syndicale chez Unia, à Genève, depuis quatre ans.

Elle estime être confrontée à ce type de cas une fois par mois en moyenne. Elle précise que ces licenciements ne sont le plus souvent pas liés à une demande de réduction du temps de travail.

Pour Valérie Borioli Sandoz, de Travail Suisse, c’est une absurdité: «L’employeur perd une employée expérimentée qui donne satisfaction et il devra supporter des coûts énormes pour la remplacer.»

Pour en savoir plus, consultez le nouveau site du Matin Dimanche, www.lematindimanche.ch, sur votre ordinateur personnel, votre tablette ou votre smartphone. L’application Le Matin Dimanche est toujours disponible sur iPad. (Le Matin)

Créé: 20.02.2016, 22h41

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114 Commentaires

Monique Dubourg

21.02.2016, 08:48 Heures

Les femmes doivent comprendre que si elles font des mômes c'est à elles de s'en occuper surtout lorsqu'ils sont petits. C'est un choix qu'elles l'assument ! Répondre


margareth eigenmann

21.02.2016, 09:44 Heures

Petit question est-il normal de licencier les personnes qui ont été engagées pendant le congé de grossesse lorsque les mères reprennent leur job ? C'est aussi ce qui se passe très souvent. Soit on donne le job à un interne, soit on laisse la place vacante..... Mais engagé une personne afin de palier au manque et ensuite le licencier n'est pas plus valorisant. Répondre