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Réseaux sociauxPeut-on insulter son patron sur Facebook?

Traiter sa direction de tous les noms sur un réseau social n'est pas un motif de licenciement, estime la justice française. En Suisse, un employé qui ferait de même risque le renvoi.

par
Simon Koch
En Suisse, l'employé a un devoir de fidélité et de diligence envers son employeur. L'insulte sur le réseau Facebook, considéré comme relevant de la sphère publique, peut conduire au licenciement.

En Suisse, l'employé a un devoir de fidélité et de diligence envers son employeur. L'insulte sur le réseau Facebook, considéré comme relevant de la sphère publique, peut conduire au licenciement.

Keystone

«De belles baltringues antiprofessionnelles». C'est en ces termes qu'un animateur radio a raillé sa direction sur son mur Facebook en août 2009. L'insulte, visible uniquement par ses amis, remonte malgré tout aux oreilles de l'employeur, qui décide alors de ne pas renouveler le contrat de travail de son salarié indélicat.

Saisis de l'affaire, les prud'hommes donnent raison à la radio en juillet 2010. Les juges partent du principe que sur les réseaux sociaux comme dans la vraie vie, un salarié n'a pas le droit d'insulter en public son employeur. Cette interprétation est cependant loin de faire l'unanimité.

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