GénérationsPourquoi les jeunes agacent les séniors au travail
Un sondage français affirme que les moins de 30 ans sont mal perçus par leurs collègues plus âgés. En Suisse, la situation est moins conflictuelle. Cette tension a même des avantages. Explications de François Höpflinger, sociologue.
- par
- Sandrine Perroud
Un fort taux de chômage chez les jeunes favorise les tensions entre générations.
Moins efficaces, moins motivés et moins polyvalents. C'est ainsi que les plus de 30 ans se représentent leurs jeunes collègues en France. Ils leur reprochent aussi d'être trop individualistes et ambitieux.
Le comble? Les moins de 30 ans formulent les mêmes critiques à l'égard de leurs aînés.
Ces résultats parus lundi proviennent d'un sondage Ipsos, produit en partenariat avec le quotidien français Le Figaro et la chaîne BFMtv. Ils sont la preuve de l'existence chez nos voisins d'un certain conflit intergénérationnel.
Égoïsme récurrent
Le sondage ne surprend pas le sociologue François Höpfinger, spécialiste des relations entre générations à l'Université de Zurich: «Ces conclusions sont complètement classiques. Les séniors reprochent toujours à la jeune génération son égoïsme, mais aussi de ne pas prendre en compte leur expérience.»